自成立以來(lái)，企業(yè)大學(xué)將“為東易下一個(gè)十年的持續(xù)發(fā)展提供文化動(dòng)力與人才動(dòng)力，助力企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)跑優(yōu)勢(shì)”作為自己的愿景，將“建設(shè)一所根值于企業(yè)，全面化、體系化、專業(yè)化的企業(yè)學(xué)院，成為東易人才的孵化基地“作為自己的使命，在“修心、專術(shù)、踐行、創(chuàng)新”校訓(xùn)精神的引領(lǐng)下，不斷開拓性思考人才培養(yǎng)的模式和思路，建立了以四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力+兩級(jí)梯隊(duì)培養(yǎng)為核心的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，以任職資格認(rèn)證以及能力提升培養(yǎng)為核心的專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展體系，以企業(yè)核心價(jià)值觀推廣及落地為核心的文化傳播體系，致力形成體系標(biāo)準(zhǔn)化、培養(yǎng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化、講授標(biāo)準(zhǔn)化、考核標(biāo)準(zhǔn)化的人才發(fā)展機(jī)制，打造理論與實(shí)踐相結(jié)合、課堂與市場(chǎng)相結(jié)合，以競(jìng)促學(xué)，以學(xué)帶競(jìng)的人才培養(yǎng)新模式。

企業(yè)大學(xué)開創(chuàng)性的嘗試高層梯隊(duì)的培養(yǎng)和能力建設(shè)，在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)領(lǐng)域，翻轉(zhuǎn)課堂、行動(dòng)學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式、基于業(yè)務(wù)收益的項(xiàng)目設(shè)計(jì)，在企業(yè)大學(xué)積極推廣和嘗試。

2011年12月啟動(dòng)飛鷹計(jì)劃以來(lái)，目前已經(jīng)開始了第四期班的培養(yǎng)，為東易培養(yǎng)了10多位勝任工作的分公司總經(jīng)理以及大量?jī)?yōu)秀總監(jiān)及梯隊(duì)人才。不僅為東易內(nèi)部培養(yǎng)了大量?jī)?yōu)秀的人才，同時(shí)建立了內(nèi)部提拔的機(jī)制和文化。

企業(yè)大學(xué)將中層領(lǐng)導(dǎo)力提升的課程帶給了全國(guó)20多家分公司，他們結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需求，不僅提供課程，還提供專題輔導(dǎo)和讀書交流活動(dòng)。

通過(guò)企業(yè)大學(xué)開發(fā)了標(biāo)準(zhǔn)化新任經(jīng)理培養(yǎng)課程，在全國(guó)培養(yǎng)認(rèn)證了16位優(yōu)秀講師，將新任經(jīng)理培養(yǎng)的課程傳播給全國(guó)近200名擬提升的新任經(jīng)理。

通過(guò)三年的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與發(fā)展，目前，東易大學(xué)已經(jīng)建立起100人的認(rèn)證講師隊(duì)伍，每年均會(huì)評(píng)選優(yōu)秀講師。

為集團(tuán)培養(yǎng)更高素質(zhì)的專業(yè)人才是東易大學(xué)的責(zé)任，因此東易大學(xué)完成了專業(yè)體系職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
除此以外，東易大學(xué)還開展了圖審造價(jià)專業(yè)知識(shí)萃取以及課程開發(fā)、A6L崗前培訓(xùn)體系建設(shè)、木作設(shè)計(jì)師評(píng)級(jí)與培養(yǎng)體系、家裝設(shè)計(jì)師級(jí)別評(píng)定等專業(yè)能力提升以及組織建設(shè)工作。

對(duì)于東易日盛的員工而言，企業(yè)大學(xué)不僅能提供培訓(xùn)技能的機(jī)會(huì)，還是重要的內(nèi)部晉升平臺(tái)。在東易日盛管理者的構(gòu)想中，未來(lái)企業(yè)大學(xué)將像“黃埔軍校”一樣，成為公司中高層管理團(tuán)隊(duì)的“孵化器”。此外，東易大學(xué)也是各行各業(yè)的新加入者學(xué)習(xí)體驗(yàn)企業(yè)文化的機(jī)會(huì)。在東易日盛看來(lái)，東易大學(xué)不僅為集團(tuán)自身培養(yǎng)高級(jí)人才，也將為家裝行業(yè)的人才升級(jí)貢獻(xiàn)一份力量，彰顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任和價(jià)值。