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晉升通道


 

    管理類(lèi)(M)          專(zhuān)業(yè)/支持類(lèi)(A)            營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)(S)                   技術(shù)類(lèi)(T)                    操作類(lèi)(O) 

      新宏澤本著(zhù)‘量才適用'之用人原則,不唯學(xué)歷年齡唯能力,創(chuàng )造平臺,聚斂人才,實(shí)行競爭上崗機制,為所有員工提供職業(yè)晉升和薪酬晉級的機會(huì )。  公司內部職級晉升遵循以下五大原則:

   (1)公開(kāi)原則:晉升信息(晉升通   知、標準、規則)及晉升管理委員會(huì )人員名單公開(kāi)透明;
   (2) 公正原則:晉升評審與流程的公正;
   (3) 擇優(yōu)原則:根據晉升,評估結果,擇優(yōu)聘任;
   (4) 逐級晉升原則:所有職位原則上遵循逐級晉升原則;
   (5) 主職業(yè)發(fā)展路徑原則:?jiǎn)T工晉升原則上在主職業(yè)發(fā)展路徑內晉升;